网络招聘就业的优势
1.解除招聘限制。互联网在24小时不停的运转,它在信息搜索初级阶段不要求招聘双方都同时在线。在信息的交换上也不受国家和地域的限制,应聘者能向全国甚至全球的招聘信息中挑选符合自己心意的招聘信息所进行求职申请,同样,招聘方也能在最大范围内发布招聘信息。通过这种无地域限制的网络招聘,双方能够随时随地的了解对方相关信息,完全解决了传统招聘形式在时空方面的问题。另外,信息的无限扩散和公开性也为招聘双方提供了更好地选择条件
2.降低招聘成本。通过网络进行招聘能够很大程度上的节约招聘成本,从招聘企业的方面来说,在线招聘相比传统的招聘形式来说可以省去中介服务费、差旅费、广告费、参会费等一些所必须的开支,只需要支付给网站一定的会员年会或信息发布的费用,拥有较高的性价比和长时间的有效期,甚至有些公司通过开辟博客和公司官网等方式发布招聘信息,减少了在招聘网站上的费用支出。由此可见·网络招聘具有“低投入、高产出”的经济性特点。从求职者的角度考虑,大部分现有的公司网站和招聘网站都是免费提供招聘信息的,从网上呈递求眼申请能够省去简历的打印、复印和邮寄方面的费用
3.提高招聘实效。利用招聘网络,应聘者只需要几分钟就能筛选出自己感兴趣的职位并提交求职申请,能快快速准确的向招聘方传递自己的信息。招聘方通过互联网能够在能快速准确的找到符合岗位需求的人才的同时还能及时发布公司内空缺岗位信息。另外,拥有强大功能的招聘信息系统能够帮助招聘方迅速的处理相关求职资料,让招聘方省去面对堆积如山的文字资料的时间。也能通过筛选和统计处理相关信息与数据建立起属于自己的人才数据库,为日后企业的发展储备良好的就业人才
4.扩大招聘信息。与广播、电视、报纸、杂志等信息的发布方式相比,在所发布的信息量上网络招聘有不容小觑的优势,其数以万计的空缺駅位和求职人员信息吸引着大量的专业人才和招聘单位进入招聘网站。而人オ招聘网站中不断更新的海量人才供求信息对招聘双方来说都具有足够的信息选择权,有利于人才招聘的进行。
