一、心态需要无比的自信。
如果自信不存在，那么就算你的简历如何光鲜亮丽，也依然入不了对方的法眼。毕竟谁都不喜欢一个没自信的人做自己同事。
世界不曾亏欠每一个努力的人。
二、自我介绍要无比的吸引人了解你。
首因效应由美国心理学家洛钦斯首先提出的，也叫首次效应、优先效应或第一印象效应，指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，也即是“先入为主”带来的效果。
如果一个人在初次见面时给人留下良好的印象，那么人们就愿意和他接近，彼此也能较快地取得相互了解，并会影响人们对他以后一系列行为和表现的解释。
反之，对于一个初次见面就引起对方反感的人，即使由于各种原因难以避免与之接触，人们也会对之很冷淡，在极端的情况下，甚至会在心理上和实际行为中与之产生对抗状态。
因为首因效应，我们需要有一个优秀的自我介绍去提升面试官对你的第一印象，而好的第一印象会贯穿你的整个面试过程，这是开门第一炮，必须打好。
如果第一炮都没了，那后面的炮都不用打了。
这里每个人都不一样，但是有些原则是要遵守的：
注意时间不超过 3 分钟
往岗位需求靠拢
要有数字
有特色，有起伏
语言表达过程要流畅，不能吱吱呜呜的，断断续续的
例如，这个自我介绍可能已经比很多人的都要好了，但是没办法大幅度增加面试官的第一印象，我觉得是不足够的：
我有过2年前端开发经验经验，开发过的项目有A、B、C，这几个项目里面我最有印象的是 c，这是一个 xxx 业务系统的子系统，承载了年营业额 500w 的系统，这里我用到技术栈是 vue，xxxx。
我稍微修改一下：
我有过2年前端开发经验经验，开发过的项目有A、B、C，这几个项目里面我最有印象的是 c，这是一个 xxx 业务系统的子系统，本来只是一个小系统，没人想维护，最终分到了我的头上。
刚开始我发现它代码耦合很严重，很多代码都是是粗犷式开发，改一个地方，很多地方莫名其妙出错了，一个小系统的维护居然花了我好几天时间，然后我就生气了。
我对代码有些洁癖，通过几天时间我梳理了这个系统的整个前端逻辑，然后通过封装和模块组合，分层和解耦强联系业务逻辑，用一周时间，几乎重写了这个系统的前端，并且在重要的地方加入适量的注释和文档，整个系统的维护难度一下子就变得简单了很多。
后来这个系统成长为了年营业额 500w 的主业务系统，得到了公司的重视，我顺便还得了个xx年度最佳开发者奖。
可惜时间太短，不然我可以做更多事情，但是世界永远都是这样，机会只会留给那些提前做好万分准备的孩子~
